Que souhaites-tu nous raconter de toi ?
Je suis Fanny Le Morellec, Lead UX Designer (Designeuse) chez Cleyrop et référente harcèlement.
- Maman de deux enfants;
- Docteur en ergonomie;
- Ceinture noire de judo;
- Ceinture bleue de KravMaga;
- Amoureuse du sport mais aussi des jeux vidéo.
J’aime apprendre de nouvelles choses, mieux comprendre les humains et comment les aider à aller de l’avant !
En quelques mots, quel est ton rôle chez Cleyrop ?
Mon rôle est d’assurer que l’expérience utilisateur soit la plus agréable possible et que le parcours de ce dernier lui permette d’atteindre « facilement » ses objectifs.
Tu veux bien nous parler de ton parcours ?
- J’ai un bac S spécialité Maths suivi d’un Master recherche en sport;
- J’ai un Doctorat d’ergonomie cognitive que j’ai complété avec un Postdoctorat à la faculté de médecine de Sherbrooke;
- J’ai travaillé en tant qu’ergonome/UX designer dans une ESN, puis dans une société d’une vingtaine de personnes;
- J’ai été Product Owner puis Product Manager de logiciels de cartographie et d’un moteur de rendu cartographique 3D;
- Aujourd’hui je suis Lead UX Designer.
Quelles compétences techniques sont essentielles pour réussir en tant que Lead UX Designer chez Cleyrop ?
- Recherche utilisateur
- Conceptions d’interfaces (connaissances des contraintes d’intégration, de la faisabilité technique)
- Test utilisateurs
- Maitrise des outils (ex. Figma, Sketch, Axure)
- Mise en œuvre de l’accessibilité et écoconception ce qui nécessite de connaitre les bases du html, css
- Connaissances des contraintes associées au web ou aux plateformes type android, iOS
- Gestion projet, roadmap
- Gestion de design system et documentation en lien avec les dev front
Quel défi technique as tu eu l’occasion de relever avec succès ?
La compréhension et l’accompagnement d’une équipe sur un outil très technique, un moteur de rendu cartographique 3D, le tout sans connaissance préalable.
Comment ai-je réussi ?
- immersion dans la société pour rencontrer les personnes et les interviewer
- revue de littérature
- benchmarck
- échanges avec l’équipe : questions, vulgarisation, réponses à leurs besoins
- réponse aux attentes du management
- montée en compétence en parallèle sur mon sujet.
Comment géres-tu les stéréotypes de genre dans l’IT ?
Réaction à chaud ou à froid à des comportements irrespectueux !
J’explique que telle parole, telle attitude ou tel geste est inacceptable. Je peux également demander à la personne en cause de quitter l’espace si elle n’est pas en phase avec l’environnement de travail que je souhaite construire ou maintenir. Il est essentiel de ne laisser passer aucune remarque, même sur le tard : il n’est jamais trop tard pour dénoncer des comportements !
Quels outils ou langages de programmation recommandes-tu pour ceux et celles qui débutent dans ton domaine d’expertise ?
Je dirais Figma/Figjam, Axure, Sketch, Jira, Taïga, Klaxoon, miro, notions.
Quel message souhaites-tu adresser à celles qui aspirent à rejoindre la Tech malgré les stéréotypes ?
On s’éclate, les sujets sont super intéressants, et tous les environnements ne sont pas hostiles! Les mentalités changent. Aussi, pourquoi se priver de faire ce qui nous passionne ou peut nous passionner ?
Appuyez-vous également sur les réseaux pour identifier des entreprises respectueuses de l’équité des genres, et faites-vous accompagner si vous rencontrez des dérives ou problématiques sexistes.
Comment perçois-tu l’évolution de la diversité des genres dans la Tech ?
C’est encore difficile. La preuve, on en parle beaucoup, et nombreuses sont les initiatives qui témoignent que nous sommes encore loin d’une équité. Cela évolue néanmoins, mais lentement.
Comment encourages-tu les étudiantes et femmes en reconversion dans la Tech ?
Tout dépend des contextes et des appréhensions de chacune.
S’il s’agit du machisme et des effets du patriarcat, ce ne sera pas pire que dans la vie de tous les jours. Il ne faut pas oublier que l’on dispose d’un cadre de travail législatif en plus par rapport à une interpellation dans la rue par exemple. De même, chaque salarié a des droits mes aussi des devoirs. Cela ne résout pas tout mais peut freine le phénomène. Il faut savoir repérer ses alliés et les référents.
Je conseillerais quelques lectures et conférences intéressantes sur le sujet, afin d’avoir quelques billes en poche pour aider à prendre confiance en soi :
- Livres “C’est vous la Boss” de Melody Malar et “En avant toutes” de Sheryl Sandberg;
- Articles de Manon Carbonnel sur Medium.com;
- Conférences de Marcy Ericka Charollois;
- Blog SHELeads d’Alena Huberova.
Comment vois-tu l’avenir de l’informatique et le rôle des femmes dans cette évolution ?
J’espère bien égalitaire, équilibré et donc plus performant ! Tim Cook, PDG d’Apple en 2022, regrettait le nombre trop peu élevé de femmes suivant des cours d’informatique. Il plaidait même pour que chaque personne puisse avoir accès à un cours de codage en fin de scolarité, afin de disposer de connaissances pratiques, et peut-être susciter des vocations.
Quel est l’importance de ton métier dans le monde actuel, selon toi ?
Aussi important qu’un être vivant dans la chaîne du vivant – supprimez un maillon et c’est tout l’écosystème qui est en péril !
Quels sont les défis que tu as rencontrés en tant que femme dans un domaine masculin et comment les as-tu dépassés ?
J’ai reçu des remarques et fait face à des attitudes sexistes au cours de discussions. J’ai du confronter des personnes à leur paroles aussi.
A ce titre, le partage avec d’autres femmes et la sororité constituent un véritable appui pour surmonter ces défis.
Quelles sont les initiatives auxquelles tu contribues ou as contribué pour promouvoir la diversité dans la Tech auxquelles tu as contribué ?
- Je suis référente harcèlement, et m’oppose aux remarques inappropriée.
- Je fais partie de l’équipe Women in Tech
- J’ai participé à l’événement “Who run the Tech” à Rennes.
Te vois-tu toujours dans la tech dans 5 ans ?
Oui.
Quel poste souhaites-tu occuper dans 10 ans ?
Aucune idée, je me laisse toujours porter parce que j’aime faire et les apprentissages du moment.
Selon toi, peut-on atteindre une parité dans la Tech ? Si oui quelle année ? Si non, pourquoi ?
Pour moi, l’objectif ne consiste pas à pousser les femmes à faire absolument de la Tech. Il s’agit plutôt d’ouvrir le secteur IT en tant que champ des possibles, tout comme d’autres métiers qui seraient stéréotypés sur le genre masculin.
Maintenant est-ce qu’on peut atteindre une parité ? Je dirais oui car il faut rester positive, et si l’on part défaitiste on a déjà perdu. Et si l’on se bat, c’est que l’on pense que c’est réalisable non ?
De là à savoir pour quand … je dirais lorsque plus de sociétés seront dirigées par des personnes qui non seulement convaincues de la nécessité de l’équité femmes-hommes, la mettront en oeuvre. C’est surtout l’action qui est importante : les grandes déclarations ne suffisent pas !
Quel est ta passion en dehors de la tech ?
Le sport !
Prends-tu déjà la parole sur des sujets Tech / digital ?
Je vais bientôt me lancer lors de l’événement Who run the Tech. Je ne suis pas fermée, mais j’attends déjà de savoir si la conférence aura un écho positif (elle existera également en version rédigée).