Présentes toi
Je m’appelle Nathalie Echinard, je travaille chez Cegid, siège est à Lyon. Je suis directrice de la Business Unit Retail.
Je suis une ancienne sportive de haut Niveau (Championne de Natation, il y a bien longtemps maintenant!). Mes principaux hobbies sont le sport, les voyages, le cinéma et la décoration d’intérieur.
En quelques mots, quel est ton rôle chez Cegid ?
Je gère depuis de nombreuses années la Business Unit Retail chez Cegid.
Nous fournissons des solutions Cloud pour les entreprises du commerce spécialisé. Cette Business Unit compte 400 collaborateurs et collaboratrices, partout dans le monde. Nous gérons les opérations magasins (Encaissement, gestion des stocks, CRM, fidélité, promotions, …) pour près de 1000 enseignes et 85000 magasins dans plus de 70 pays.
Quel a été ton parcours ?
J’ai eu beaucoup de chance. Depuis mon Jura natal, j’ai été repérée, à l’âge de 14 ans, par la fédération française de natation. Je suis donc partie en Sport Études à l’INSEP (Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance) à Paris. Un titre de championne de France, un BTS Informatique et un DUT de techniques de commercialisation, en poche, j’ai cherché un stage que j’ai trouvé dans une petite entreprise parisienne qui fournissait des logiciels pour les magasins de mode. J’ai passé 3 ans dans cette entreprise familiale à différents postes autour du commerce. Cette entreprise a été ensuite rachetée par Cegid, … et j’y suis restée … et cela fait maintenant plus de 30 ans. J’ai occupé plusieurs postes à Cegid, gravi les échelons pour être à la tête aujourd’hui de cette Business Unit et membre du comité exécutif de Cegid.
Qu’est ce que ça évoque pour toi le concept du rôle modèle dans l’IT ? Et vis à vis de l’égalité ?
Le rôle modèle dans l’IT : personne curieuse, en perpétuelle envie d’apprendre, ouvert aux autres et capable de les entraîner et guider.Il est clé que l’égalité Femmes / Hommes soit respectée dans le secteur des technologies, cette mixité de pensée, façon d’être et d’agir est primordiale, et encore plus maintenant avec les défis que nous ouvrent l’intelligence artificielle.
Quelles compétences sont essentielles pour réussir en tant que directrice de la Business Unit Retail chez Cegid
Savoir donner du sens / leadership / exemplarité / décider avec bon sens / valoriser les talents / sens du service clients
Peux-tu nous donner un exemple de défi dans ta carrière que tu as relevé avec succès ?
Je me souviens du jour où mon manager de l’époque m’a demandé de prendre la responsabilité d’une équipe de développeurs, tous masculins. j’ai cru que je n’y arriverais jamais …Mais finalement, tout s’est très bien passé, ils m’ont d’abord très bien accueillie et nos compétences différentes ont créé une force collective incroyable.
As-tu vécu, ou une de tes proches a vécu, une discrimination de genre au cours de ta carrière ?
Franchement NON
Quel message as-tu pour les itWomen qui aspirent à rejoindre un poste de direction ou le poste que tu occupes ?
Ayez confiance en vous !Ces métiers ne sont surement pas réservés qu’aux hommes. Vos compétences sont différentes et absolument nécessaires pour façonner les innovations de demain.
Quels sont les défis que tu as rencontrés en tant que femme décisionnaire et comment les as-tu surmontés ?
Pas toujours facile de managers des hommes quand on est une femme. J’ai toujours eu des mes équipes des collaborateurs et collaboratrices avec de fortes personnalités. J’aime ce genre de challenges : tirer profit de ces différences et en faire une force collective.J’ai toujours essayé d’être juste dans mes choix et mes décisions.
Peux-tu partager des initiatives visant à promouvoir la mixité dans la tech auxquelles tu as contribué ?
Je suis également sponsor d’un réseau, au sein de notre entreprise, que nous avons créé il y a deux ans. Ce réseau s’appelle le Cegid Gender Equality Network.Lutte contre le sexisme, mixité des métiers, évolution de carrière pour les femmes, égalité salariale, parentalité. Le réseau Cegid GEN fédère autour de ces sujets et se distingue par sa mosaïque de talents : une communauté motivée, inventive, multinationale et multiculturelle, qui comprend près de 600 membres à date. nous avons organisé par exemple la première semaine de l’égalité du 4 au 8 mars derniers, avec des ateliers, conférences, jeux, qui se sont déroulés tout au long de la semaine.
T’es-tu sentie concernée par le plafond de verre ?
Jamais!
A ton avis de quoi ont besoin les femmes pour briser le plafond de verre ?
Avoir plus confiance en elles et en leurs capacités !
Dans quel poste et domaine te vois-tu dans 5 ans ?
A la retraite 🙂, du coup, j’aurai du temps pour aider certaines femmes à s’épanouir professionnellement dans les entreprises de la tech !