Présente-toi
Je m’appelle Ornella Del Prado, et je suis Organization Maestro chez MAX Lyon. Mon rôle s’articule entre actions commerciales, recrutement, et facilitation à la co-construction de notre entreprise. En parallèle, je poursuis une reconversion en psychologie. J’aime apprendre, être à l’extérieur, m’occuper des animaux et des plantes, tout en m’investissant dans des causes sociales, comme la féminisation des équipes IT et l’inclusion des personnes LGBT immigrées.
Pourquoi t’engages-tu pour l’équité Femme – Homme en général ?
Je crois profondément que chacun.e, quelle que soit son identité de genre, mérite les mêmes opportunités dans la vie. L’équité Femme-Homme n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une clé pour une société plus innovante et inclusive.
Pourquoi as-tu rejoint Yeeso, qu’est ce qui t’a séduite ?
Ce qui m’a attiré chez Yeeso, c’est l’engagement fort de l’association pour briser les stéréotypes de genre dans le secteur IT. J’ai été séduite par leur approche proactive et leur volonté d’éduquer et de sensibiliser les entreprises et les talents féminins. Cela correspond parfaitement à mes valeurs et à mon envie de rendre l’IT plus accessible à toutes les femmes.
Quel a été le déclic qui te pousse à oeuvrer pour la mixité dans l’IT ?
Le déclic est venu en observant au quotidien le manque de diversité dans les équipes IT, un domaine où la créativité et l’innovation devraient bénéficier de points de vue multiples.
J’ai aussi remarqué que de nombreuses femmes talentueuses se décourageaient face aux stéréotypes ou à l’absence de rôles modèles féminins, ce qui m’a motivée à m’investir pour un changement tangible.
Enfin, il me semble important de rappeler que si nous continuons le progrès social à la même vitesse qu’aujourd’hui, l’égalité de salaire entre les genres verra le jour dans plus de 1000 ans, je peux bien prendre une heure par semaine pour participer activement à réduire ce delta.
Comment vois-tu la mixité dans la Tech ?
Je pense que la mixité dans la Tech est en pleine évolution, mais il reste encore du chemin à parcourir. Si l’on voit de plus en plus de programmes encourageant les femmes à entrer dans ce domaine, il faut maintenant consolider ces initiatives en les accompagnant d’une culture d’entreprise plus inclusive et ouverte à la diversité des talents.
En tant que bénévole Yeeso, quel conseil donnes-tu aux entreprises pour changer la donne ?
Je conseille aux entreprises d’être partenaire de Yeeso! Pour découvrir nos programmes d’accompagnement et en apprendre plus à nos côtés!
Selon toi, comment attirer plus de femmes dans la tech ?
Pour attirer plus de femmes dans la Tech, il est crucial de démystifier ce domaine dès le plus jeune âge, en favorisant l’accès aux formations scientifiques et techniques. Les entreprises doivent également communiquer activement sur les opportunités et les carrières diverses qu’offre la Tech, en valorisant des parcours de femmes qui réussissent dans ce secteur.
Quel message as-tu pour les femmes qui aspirent à rejoindre la Tech malgré les stéréotypes ?
Je leur dirais de ne jamais douter de leur légitimité. La Tech a besoin de divers talents pour prospérer, et leur perspective est précieuse. Qu’elles croient en elles-mêmes, qu’elles osent se lancer et qu’elles s’entourent de personnes qui les soutiennent. Les barrières tombent petit à petit, et leur place est là, tout autant que celle des autres.