Présentes-toi
Virginie Mathivet, Dr en IA, Fondatrice Hemelopse.
Après un doctorat sur les réseaux de neurones et l’apprentissage par renforcement (à une époque où ce n’était pas si populaire), Virginie a enseigné l’IA (et d’autres disciplines) pendant plus de 10 ans à des étudiants de master. C’est aussi à ce moment qu’elle a commencé à écrire des livres aux Éditions ENI le 6ème a été publié au printemps 24 !
De 2017 à 2022, elle a créé et dirigé un département Data (data science et data engineering) dans une ESN. En 2023, elle a créé sa propre société, Hemelopse, dont le but est d’accompagner des directions sur leur stratégie IA.
Virginie participe régulièrement à des conférences aussi bien pour le grand public (introduction à l’IA) que pour un public averti (sujets techniques). Elle milite également pour une meilleure visibilité des femmes dans l’industrie numérique et pour la diversité dans les métiers de la data.
Elle a été nommée AWS ML Hero en 2021, Experte IA de l’année en 2022 et Experte numérique pour le programme France 2030 en 2023.
En quelques mots, quel est ton rôle chez Hemelopse ?
J’ai fondé Hemelopse et j’en suis donc la gérante, l’associée unique et aussi la première employée, donc je fais tout, la partie commerciale, les devis, les factures, les notes de frais et le travail de l’entreprise.
Quel a été ton parcours ?
Après un bac S spé maths, j’ai fait une prépa intégrée à l’INSA de Lyon, puis un titre d’ingénieur en informatique. En 5ème année, j’ai suivi un double cursus avec en parallèle de mes études d’ingénieurs un DEA à l’université. Et ensuite j’ai fait une thèse en IA.
Professionnellement, j’ai commencé comme prof (d’informatique mais aussi de poney) puis j’ai lancé une activité IA dans une ESN avec bonheur. Fin 2022, je dirigeais un département de 3 équipes (data science, data engineering et data intégration) ce qui représentait une vingtaine de personnes. En 2023, j’ai décidé de changer de voie et de créer ma propre société pour être plus en accord avec mes envies et valeurs, et pouvoir m’accorder du temps.
Citer 3 mots que le concept du rôle modèle t’évoque dans la tech ou en général ?
Inspiration – Motivation – Support
Quelles compétences sont essentielles pour réussir en tant que Experte IA & fondatrice chez Hemelopse ?
Pour le poste de CEO / dirigeant, il faut être multitâches, avoir confiance en soi, et être organisée !
Peux-tu nous donner un exemple de défi dans votre carrière que tu as relevé avec succès ?
Les confs à Las Vegas ! J’en ai donné une en 2022 et je vais recommencer en 2024 😱
L’écriture de livres : surtout qu’à chaque fois, c’est difficile au bout d’un moment, et plus la fin approche, plus je me dis que plus jamais je n’écrirai d’autres livres. Et finalement, le 6ème est publié !! Comme quoi, il ne faut jamais dire jamais 😊
Y’a-t-il de stéréotypes de genre dans ton métier ? Si oui comment le gères-tu ?
A vrai dire je n’y prête pas attention. Je fais ce qui me plait, et tant pis à ceux à qui ça ne plairait pas. J’ai prouvé ce que je valais en 20 ans (en tous cas je pense) donc maintenant je profite surtout de ce qui me plait le plus dans mon travail.
As-tu vécu (ou une de tes proches a vécu) une discrimination de genre au cours de ta (sa) carrière ? et comment cela se présente ?
Je ne sais pas trop. Cependant ça me rappelle une anecdote : en arrivant un jour chez un client avec d’autres personnes de l’ESN, et étant la seule femme (et la plus jeune), j’ai bien vu que les industriels chez qui j’étais me prenaient un peu pour la secrétaire ou pour l’assistante en tous cas d’un des hommes. C’est au moment du tour de table qu’ils ont compris que j’étais l’experte technique du projet, et leurs regards surpris ainsi que le changement dans leur attitude valait son pesant de cacahuètes.
A ton avis quelles compétences est nécessaire pour être un bon manager d’équipe ?
Il faut être à l’écoute surtout, je pense que l’écoute active et l’intelligence émotionnelle sont les clés. Il faut aussi être un modèle pour pouvoir être suivi (leader par l’exemple), savoir gérer la motivation de chacun (on a tous des sources de motivation différentes) et enfin il faut savoir être courageux lorsqu’il y a des problèmes qui arrivent.
Quel message as-tu pour les itWomen qui aspirent à rejoindre un poste de direction / le poste que tu occupes ?
Allez-y ! Les limites les plus fortes sont souvent celles que l’on se met soi-même !
Comment perçois-tu l’évolution de la diversité des genres dans la tech ?
Bah, ça n’avance pas des masses.
Comment perçois-tu l’évolution de la diversité des genres dans ton poste ?
Pareil, ça stagne un peu…
Comment encourages-tu les étudiantes / femmes en reconversion dans la tech ?
J’interviens auprès de lycéennes et de profils en reconversion pour leur faire découvrir les métiers de la data et de l’IA, et je donne des formations ou des conférences sur les biais et sur la diversité dans ces métiers.
Mon crédo : si chaque femme dans le numérique arrive à en convaincre ne serait-ce qu’une seule autre de venir, alors la parité arrivera vite !
Quel est l’importance de ton métier dans le monde moderne, selon toi ?
Data scientist, c’est un métier très à la mode dont on parle énormément 😅 Mais c’est aussi un métier jeune qui est amené à encore beaucoup évoluer (et il l’a déjà fait dans les 20 ans que j’ai faits dedans)
T’es-tu senti concerner par le plafond de verre ?
Oui et non, je pense que j’ai pu évoluer dans les entreprises que j’ai faites, mais peut-être pas aussi vite ou aussi loin que si j’avais été un homme. En tous cas, maintenant, la question ne se pose plus : le patron, c’est moi !
A ton avis de quoi on besoin une femme pour briller le plafond de verre ?
De force (mentale).
Dans quel poste et domaine te vois-tu dans 5 ans ?
Même poste, mais peut être avec une équipe plus grande autour de moi (on est 3 actuellement)… Et toujours dans l’intelligence artificielle !