Est-ce que tu veux bien nous parler de toi ?
Je suis Angi Guyard, Ingénieure Étude et Développement, ancienne serveuse sans réel avenir, reconvertie en développeuse au monde rempli d’opportunités par l’école 42.
Je suis militante sur les sujets d’accessibilité et d’inclusion, mais également conférencière et fatiguée de la Tech … sauf lorsqu’il s’agit d’agir pour la changer positivement !
Et pour me donner ma dose quotidienne de mignonnerie, je suis famille d’accueil pour chat.
En quelques mots, quel est ton rôle ?
Aujourd’hui, je travaille autant à faire ce que le client me demande pour développer son produit, qu’à le conseiller lorsqu’il prend des chemins qui risquent de porter lui préjudice en termes de performance ou d’éco-conception.
Je suis également là lorsqu’il oublie les notions d’accessibilité, c’est à dire la prise en compte d’éléments qui permettent à toutes les personnes d’utiliser son produit, et ce quels que soient leur âge, éducation, handicap, origines, genre, culture.
De quoi est fait ton parcours ?
Je suis ingénieure … sans aucun diplôme !
J’ai développé une phobie scolaire au lycée à cause du harcèlement que je subissais. Je n’ai donc pas passé mon bac et suis devenue serveuse. J’ai vécu quelques péripéties avant d’être reçue à l’Ecole 42, dont je n’ai pas terminé le cursus car on m’a proposé un CDI après mon 1er stage. Après mes années de galère, je ne pouvais pas dire non!
Durant l’une de mes missions, j’ai été formée à l’accessibilité, et ça m’a tellement intéressée que je suis devenue un peu la référente accessibilité de l’équipe.
Quel type de défi technique as-tu relevé avec succès ?
Lors de l’une de mes missions, nous avions régulièrement recours à un formulaire d’une vingtaine de champs pour réaliser nos tests. Il n’était tellement pas accessible que même en tant que personnes valides, nous mettions plus d’une demie heure pour réussir à le renseigner.
- Les erreurs n’étaient signalées que par un bouton de validation qui était désactivé;
- Il n’existait aucune explication de formatage pour des champs tels que le numéro de téléphone, le mail, et j’en passe.
A la suite d’un audit d’accessibilité sur le projet, j’ai eu en charge de le rendre accessible. Ce fut difficile, long, laborieux, mais au final, remplir ce formulaire ne nous prenait plus que 5 minutes !
J’ai pris conscience que l’accessibilité ne consiste pas seulement à rendre le produit accessible à toustes, mais aussi à le rendre plus confortable pour celleux qui l’utilisent déjà.
Comment gères-tu les stéréotypes de genre dans l’IT ?
Je suis un contre exemple vivant de certains stéréotypes qui existent.
- Avant, lorsqu’on m’attribuait des tâches comme “le S.A.V” parce que les femmes sont plus douces avec les clients, je riais nerveusement, et n’osait pas trop l’ouvrir;
- Aujourd’hui, je n’hésite plus à dire quand quelque chose ne me convient pas. Je verbalise que je ne correspond pas à ce cliché et j’explique pourquoi il n’est pas OK de le présumer.
Ça ne plait pas toujours, mais ça doit être dit, on ne peut plus se taire. Les mentalités doivent changer, et cela ne se fera qu’en communiquant.
Quel message adresserais-tu à celles qui aspirent à rejoindre la Tech malgré les stéréotypes ?
Fuck les stéréotypes! Vous avez votre place dans la Tech telle que vous êtes, et personne à part vous-même n’a le droit d’affirmer le contraire.
Il est important d’être convaincue que la personne que vous êtes a beaucoup à apporter à l’industrie, de par votre prisme, votre vécu, vos besoins et vos aspirations. En effet, si votre vision ne rentre pas dans le moule, elle permettra d’aborder des sujets avec un œil neuf, et compléter ou transformer l’idée qu’on se fait de la Tech.
Vous êtes légitime, on a besoin de vous, on a besoin de diversité, et surtout on a besoin de péter ces stéréotypes !
Comment perçois-tu l’évolution de la diversité des genres dans la Tech ?
Il n’y a pas assez de diversité, alors qu’elle est essentielle pour éviter tous les angles morts que l’on est susceptible de rencontrer lors de la construction d’un produit, qui aura potentiellement un impact sur le monde et sur celleux qui l’utilisent.
Comment encourages-tu les étudiantes et les femmes en reconversion dans la Tech ?
Ne soyez pas seules ! Il existe un grand nombre de communautés Tech, mixtes et non mixtes, qui proposent du soutien, du mentorat, du réseautage, … Elles sont bourrées de personnes formidables, de Rôles Modèles qui s’ignorent, de talent.e.s, mais aussi juste de personnes lambda de l’IT.
Vous pouvez écouter les différents témoignages sur leur parcours et leur vécu de manière générale, poser des questions, ou juste parler de votre situation. Parfois, ça aide à vous rendre compte que vous ne vivez pas une situation normale, et qu’il existe des solutions pour en changer.
Et puis il est possible de rencontrer de supers partenaires de travail ou encore trouver des idées géniales suite à une conversation lors d’un afterwork, d’un meetup, ou d’un échange dynamique sur un slack, voire obtenir le petit coup de pouce d’encouragement qu’il vous manquait pour vous lancer sur un projet !
Quelles sont les initiatives visant à promouvoir la diversité dans la Tech auxquelles tu contribues ?
J’ai créé la conférence “Comment intégrer une personne autiste en entreprise”, lors de laquelle j’essaie de casser les clichés tout en expliquant ce qu’est l’autisme, et comment on s’adapte à une personne autiste selon ses caractéristiques.
Le petit trix: les conseils que je donne peuvent bénéficier à toustes, pas seulement aux personnes autistes!
Te vois-tu toujours dans la Tech dans 5 ans ?
Oui. Je ne sais pas si je serai encore développeuse, parce que les possibilités d’orientation sont nombreuses, et que j’ai envie de tout faire.
Peut être deviendrais-je formatrice ou Lead référente accessibilité, grain de sable professionnel, ou à plein temps dans le militantisme de l’inclusion. Quoi que je choisisse, je me plais vraiment dans le monde de la Tech, et suis heureuse de participer à l’améliorer à mon échelle.
Prends-tu déjà la parole sur des sujets Tech / Digital ?
Oui. J’ai animé une courte conférence “La positive alt’itude! Un outil d’inclusion pour votre accessibilité” concernant les descriptions alternatives d’images.
J’y propose des pistes pour savoir quoi mettre dans ses alts selon le contexte, avec l’espoir que plus de personnes pensent à les remplir lors de leurs publications sur les réseaux. En effet, les personnes malvoyantes aussi lisent vos contenus!